Genève résiste mieux que ses concurrents à la pénurie de main-d'œuvre
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Alors que les difficultés de recrutement touchent l’ensemble de la Suisse, le canton du bout du lac affiche une situation plus favorable que Zurich, Zoug ou Bâle-Ville.
À Genève, les départs à la retraite sont désormais presque aussi nombreux que les arrivées de nouveaux actifs sur le marché du travail. Pourtant, les entreprises genevoises rencontrent encore relativement peu de difficultés à recruter du personnel qualifié en comparaison nationale. C’est ce qui ressort d’une étude de l’Institut CREA (HEC Lausanne).
Davantage de départs à la retraite que de nouveaux actifs
La pénurie de main-d’œuvre est directement liée au vieillissement de la population. Par effet mécanique, les nouveaux actifs qui entrent sur le marché du travail sont de moins en moins nombreux, alors que les départs à la retraite s’accroissent. À Genève, l'écart entre les sorties et les entrées sur le marché du travail était encore très faible en 2024 (0,3%). Autrement dit, les nouveaux actifs étaient presque aussi nombreux que les personnes quittant le marché du travail.
La situation reste toutefois moins préoccupante que dans la plupart des autres cantons. Genève se classe au deuxième rang, juste derrière Vaud, qui affiche le solde le plus favorable du pays. À titre de comparaison, Zurich (1,6%), Bâle-Ville (1,9%) et Zoug (2,2%) font face à une situation plus tendue et occupent respectivement les 5e, 6e et 7e places du classement.
Des difficultés de recrutement moins marquées qu'ailleurs
Cette situation relativement favorable se retrouve également dans les difficultés de recrutement des entreprises. En 2024, 35% des entreprises genevoises déclaraient peiner à trouver du personnel qualifié.
Un taux qui place Genève au deuxième rang des cantons suisses, à un niveau comparable à celui de Vaud. À Zurich, qui occupe la 6e place, environ 38% des entreprises signalaient des difficultés de recrutement. La proportion grimpe à près de 45% à Zoug (18e) et à Bâle-Ville (19e).
Si Genève apparaît relativement épargnée par rapport à ses concurrents, le vieillissement de la population pourrait accentuer les tensions ces prochaines années. Le renouvellement de la main-d’œuvre reste ainsi un enjeu majeur pour l’attractivité économique du canton.
